勞動與人力資源法律服務

把勞動法要求轉化成企業可以實際執行的管理制度。

勞動關係是企業營運最日常、也最容易累積風險的領域之一。從招募、試用、工時、薪資、獎金、調動、考核、保密、不競業到資遣與離職，每一個管理決策都可能產生法律效果。理然協助企業檢視勞動契約、工作規則與人事流程，並在個別爭議發生時處理協商、調解及訴訟。

對勞工端，我們則協助釐清雇傭關係、薪資、加班費、資遣、解僱、職業災害與其他權益。勞動案件的重點常在於長期累積的文件與實際工作情形，因此我們會特別重視出勤、薪資、職務內容、管理紀錄、通訊及公司制度之間是否一致。對企業而言，完善制度的目的不是增加文件，而是讓管理行為在需要被檢驗時有清楚依據。